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唐骏

唐骏,中国职业经理人,有“打工皇帝”之称,1994年加入微软公司美国总部
唐骏,中国职业经理人,有“打工皇帝”之称,1994年加入微软公司美国总部

唐骏(1962年6月27日—)男,江苏常州市人,中国职业经理人,有“打工皇帝”之称。1994年加入微软公司美国总部,先后担任微软全球技术中心总经理,微软中国公司总裁。2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁,并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市,被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏先生以“十亿“身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。2013年1月28日,唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都,专注港澳资讯,任董事长兼CEO。

1人物信息

唐骏,江苏常州人。北京邮电大学应用物理系毕业。曾经就任微软公司中国区总裁,2004年加入网游公司盛大担任董事、总裁,期间他参与了盛大上市,他在美国的两次路演,成为业内的经典之谈,而他所一手策划的盛大收购新浪事件,曾在中国的互联网业界引起一片腥风血雨。他唐骏离开盛大的时候,据江湖传言,他在盛大四年的收入,达到4亿元人民币之多。这一数字,让唐骏成为了中国IT界第一职业经理人。
然而,这一切在2008年4月15日之后,都显得黯然无光。那一天,唐骏转会民营企业新华都,而他的转会费据说达到了令所有人哗然的10亿元。从此,唐骏一跃成为“中国职业经理第一人”,而他的名声更是突破了企业界和商界,他成了一个街知巷闻的公众人物。对此,唐骏表示:“我只是希望给中国职业经理人树立起标杆,推动中国职业经理人制度的完善。”自此,中国“明星”职业经理人唐骏跳出服务十多年的IT领域后,毅然选择了投入传统行业的怀抱。唐骏新加盟的新华都集团,是福建省一家民营企业,旗下包括紫金矿业、新华都购物广场、福建新华都工程和福建武夷山旅游等数家公司,业务遍及旅游、连锁、矿产等领域。其中,最备受人瞩目的是,已在H股上市的紫金矿业于2008年4月25日挂牌,新华都购物广场也随后在A股上市,预计三个月内挂牌。新华都董事长陈发树以199.3亿元资产被《福布斯》杂志评为2007年内地富豪榜第16名。作为中国知名度最高的职业经理人,唐骏被称为“打工皇帝”,先后担任微软中国、盛大网络和新华都的总裁,且每一次转身都会引起公众注意。
2013年1月28日,唐骏在微博宣称辞去新华都总裁一职唐骏,任港澳资讯总裁兼CEO。而成立于1994年的港澳资讯是一家金融领域的信息咨询服务公司,商业模式是为中国上市公司提供金融资讯和市值管理资讯顾问服务,目前员工规模约600人。唐骏认为,职场最重要的生存法则就是简单、勤奋和学会沟通。对于“打工皇帝”称号,他表示:“中国有很多像我这样的打工的,但是我想说的是,我不是在为别人打工,是在为我自己打工,为我的财富、人生和未来打工;打工就是在为自己的人生创业,因为结果都是一样,通过打工获得了财富,获得了认同,获得了经验。” 他认为,作为职业经理人,最重要的是保持一个良好的心态。“做职业经理人我觉得挺好,全中国90%以上的都是像我这样的”打工”人,我们在为自己打工,要有这样的心态。”在人生规划方面,他称自己的规划不超过5年,这样人生的目标和追求容易实现,太远了就会迷茫。“我会选择一个比较有挑战,但是通过很大努力又可以实现的事业目标,这样总会有成就感。”

2人物经历

1962年,出生于江苏常州。1980年,考入北京邮电学院。(现更名为北京邮电大学)1985年的唐骏不仅找到自己的终身伴侣,还考上了热门专业的研究生,并靠着努力“钻研”获得留学日本的机会,在日本名古屋大学攻读了五年的博士,但是,1990年为了去国际会议发表研究成果赴美,未归滞留,因此也就未能在名古屋大学提交博士论文,没有取得博士学位;(至2010年8月,担任日本名古屋大学上海同窗会会长)1990年,唐骏赴美在此期间开始创业,先唐骏后创办了3家公司。1994年,抱着“偷师学艺”的想法,唐骏放弃自己的三家公司,加入微软公司。1995年担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理;1997年,时任微软总部Windows NT开发部门高级经理的唐骏“衣锦还乡” ,回国于上海筹建微软大中华区技术支持中心(即上海微软),任总经理。先后4年内,该中心先后升级为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心。2002年,唐骏出任微软中国公司总裁。2004年,唐骏以微软中国荣誉总裁身份从微软退休,并以260多万股股票期权出任盛大网络公司总裁。2008年4月3日,盛大网络宣布,由于个人发展需要,唐骏将不再担任公司总裁一职。唐骏将2008年3月,转任盛大网络公司董事兼顾问。转任公司CEO顾问,并继续担任盛大董事。盛大CTO谭群钊接替唐骏出任总裁一职。2008年12月,新华都以1亿人民币收购港澳资讯51.7%股份,总裁唐骏同时兼任港澳资讯董事长,唐骏放言,港澳资讯将力争三年内上市。2008年4月15日,新华都集团宣布,唐骏正式加盟新华都集团,接替集团创始人陈发树出任集团总裁兼CEO,全面负责新华都集团的日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等的全面工作。2010年1月20日, 旗下港澳资讯收购北京胜龙网和唐骏深圳千寻网络,力争两年内上市。2010年1月25日,新华都旗下港澳资讯CEO唐骏以一贯的激情语调宣布,以总计约2500万美元的总价成功收购了千寻网络、联游网络、弘扬科技、胜龙团队等4家IT公司,这也是唐骏在帮助陈发树拿下港澳资讯后对IT产业的第一次投资。2010年1月28日,新华都实业集团股份有限公司总裁唐骏宣布,斥资3200万美元(约合人民币2.18亿元)入股上海奔腾电工有限公司。此次入股后,新华都占奔腾电工19.9%的股份,成为奔腾电工第二大股东。2010年2月,2010年2月21日48岁的唐骏在接受海峡都市报记者采访时表示,他将个人投资一个亿,拍摄电影《你行我素》,预计2010年10月开机。2010年5月14日,“2010新财富500富人榜”,新华都集团以270亿元资产排名第十位。2013年1月28日,唐骏在其个人微博上对外宣布辞去新华都总裁职务,离开新华都专注港澳资讯的业务,成为“港澳资讯”控股股东。

3职场生涯

微软唐骏在微软有着卓越的成绩,从一名技术员做起,唐骏仅仅用了七年,就升迁至了微软中国区总裁。他所开创的中国业绩可以说是非常的成功,这也直接导致了他获得了荣誉总裁的殊荣。他说他可以叫出微软中国一千多名员工的姓名,他爱他们就像爱自己的兄弟姐妹。但他最后还是选择了离开,只留下了一句饱含深情与热泪的话语:“希望你们记得我,就像我会永远记得你们一样”。他是微软总裁里面认识员工最多的也是唯一的一个总裁。在微软的10年里,共面试三千多员工,平均每天面试一名员工,堪称为“史上最牛”的总裁。任职期间的盛大2004年5月13日 盛大网络成功在纳斯达克上市。2004年11月29日 盛大斥9170万美元控股韩国Actoz。2005年11月28日 盛大宣布《传奇》开始免费运营。2005年2月19日 盛大宣布正式入股新浪。2005年3月~2006年4月 盛大试推“盒子”。2006年2月15日 思科收购盛大股份,成第二大股东。2007年7月 盛大推出“风云计划”等三大计划。唐骏在盛大四年做了三件最重要的事,分别是上市融资、收购新浪、免费战略。这三者件件都是大手笔,每一次都可谓领行业之先。它们是唐骏的三大战役,也是盛大业界老大地位的保证。

上市融资唐骏加入盛大之初,国内网游业尚无一家唐骏上市公司。凭借着唐骏对华尔街的谙熟,盛大成为了第一家上市的中国网游商。尽管面对种种不利因素,盛大依然圈得过亿美金,陈天桥的个人身价,也飞涨至50亿人民币。更为重要的是,盛大成功上市极大地刺激了行业的发展,等到唐骏卸任盛大总裁之时,国内已有9家上市网游企业,而准备上市的加起来则有近20家。唐骏的一大工作内容是游说华尔街,向投资人解释国内网游行业的状况,坚定他们的投资信心。这种行为实际上受益更大的是网游行业本身,所以唐骏多次戏称自己是为了全行业去路演。而他的融资成绩也颇似神话,一次路演便会为盛大带来8亿美元资金。

收购新浪2005年2月18日傍晚时分,唐骏按照惯例来到陈天桥的办公室与他沟通事情。当时唐骏的表情很凝重,陈天桥感觉到异常,问,唐总你今天怎么了?唐骏说:“陈总,我们今晚动手吧。” 显然,陈天桥看的黑帮片没有唐骏多,他一时没有反应过来唐骏说的动手是什么意思。唐骏说:“我今天早上听了新浪的财报电话会议,新浪的财报做得很差,不是一般的差。我觉得今后新浪再也不会出现像今天这么差的财报了。今天新浪的股价肯定会暴跌,所以我们今晚就动手,杀入股市,全面买进新浪的股票吧。”

免费战略盛大转型做免费运营,据说是受了史玉柱的启发,陈天桥被史玉柱挖走了一个开发团队,史玉柱则被陈天桥抢得一次产业先机。但这不过是传闻而已,实际上盛大的免费战略跟唐骏关系密切。

新华都中国最耀眼的职业经理人唐骏以坊间流传的10亿元转会费投奔新东家新华都集团。2008年4月16日,新华都集团对外宣布,任命唐骏担任公司首席执行官兼总裁。对此,唐骏表示:“我只是希望给中国职业经理人树立起标杆,推动中国职业经理人制度的完善。”自此,中国“明星”职业经理人唐骏跳出服务十多年的IT领域后,毅然选择了投入传统行业的怀抱。唐骏新加盟的新华都集团,是福建省一家民营企业,旗下包括紫金矿业、新华都购物广场、福建新华都工程和福建武夷山旅游等数家公司,业务遍及旅游、连锁、矿产等领域。其中,最备受人瞩目的是,已在H股上市的紫金矿业于2008年4月25日挂牌,新华都购物广场也随后在A股上市,预计三个月内挂牌。新华都董事长陈发树以199.3亿元资产被《福布斯》杂志评为2007年内地富豪榜第16名。

港澳资讯2013年1月28日消息,“打工皇帝”唐骏2013年1月28日正式通过微博证实从新华都离职,专注于港澳资讯。

4获得荣誉

唐骏也是中国商界的风云人物和领军人物,先后被评为中国年度CEO,中国十大年度人物,中国十大新经济人物,,中国十大风尚人物,中国十大IT经济人物,中国十大软件领军人物,中国十大杰出职业经理人,中国十大科技人物,中华十大英才管理人物,中国十大营销人物,中国十大魅力男人,中国十大科技新锐,中国十大封面人物,中国十大知识英雄,中国十大数字人物,中国十大游戏风云人物,中华最佳职业经理人,中国杰出经理人和中国十大最具身价人物等,同时也被英国广播公司(BBC)评选为全球年度人物,被美国CNN评为年度亚洲人物等。

唐骏曾经接受过中央电视台CCTV新闻联播,CCTV经济半小时,CCTV《对话》,CCTV世界报道,《财富人生》等多个大型访谈类节目专访,也接受过英国广播公司BBC News和BBC World的现场直播,以及美国有线广播公司CNN的《对话亚洲》等国际媒体节目的专访。他创造了日薪50万的记录,被誉为中国的“打工皇帝”。被微软公司授予微软(中国)终身荣誉总裁。唯一一位3次被授予比尔·盖茨总裁杰出管理奖。

5人物语录

1、性格决定命运。唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4 1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高:好的性格就是不挑剔别人的任何性格。正如同老子说的,为学日益,为道日损,消除了那些束缚自己的地方,才能进步。挑剔别人,在意别人,就是老子说的应该“损”掉的事情。也许就因为这个,他才不断自觉修正自己,他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
其中,简单 勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单,最后没有人跟你交手,无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。

看一个案例:唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进唐骏盛大的时候开始,坚持每天工作12小时,坚持了两年。唐骏说,现在想想其实也有点做作,我真需要每天在办公室坐12小时吗?不见得。但是盛大是创业文化,每个员工都是工作12小时,如果你按照外企8小时工作,没人看得上你。一定要通过这12小时,让他们在初期阶段就认同你,说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。

2、职场技巧。说穿了它也是一些潜规则,你一定要找到这种潜规则。比如说,唐骏去盛大的时候,陈天桥就跟他说,盛大现在最需要人才,微软是人才最多的地方,你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的,可我就是一个人都不带,连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大,为什么不愿意挖人来盛大?还是你挖不过人来?我说,真的我们盛大不需要挖,我们盛大很多优秀的人才,完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。

3、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工,我说不用,我是辅佐你的,不是来跟你分江山的,你不做的事情,我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情,这些事情就是我的权力。

4、学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系,用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说,碰到情况我就跟他沟通,他也会来跟我沟通,沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣,做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”,一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分,每个人都参与了进去。

5、跟老板谈薪水的潜规则。利益很重要,为什么很多职业经理人最终选择自己去创业?因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的,可以让职业经理人安心在企业当中。

唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报:第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点工资,最重要的是能在企业当中学到什么,对发展是不是有利。另外,金字塔顶上的这批人,也千万不要跟你的老板来那一套,没必要,完全看他。你把这个球踢给他,让他来决定,其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一个秤了。

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